هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة الأصيلة والمناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي، والكشف عن الكشف عن القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بالاستغراق الوظيفي، والكشف عن القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بالمناخ التنظيمي، والكشف عن القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالاستغراق الوظيفي، كما هدفت إلى الكشف عن التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأصيلة والاستغراق الوظيفي. تكونت عينة الدراسة من (221) عضو تدريس من القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية. استخدم الباحث ثلاثة مقاييس؛ مقياس القيادة الأصيلة، ومقياس المناخ التنظيمي، ومقياس الاستغراق الوظيفي. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ومعتدلة بين القيادة الأصيلة وكل من المناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي، كما أشارت إلى القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بكل من الاستغراق الوظيفي والمناخ التنظيمي، وأشارت إلى القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالاستغراق الوظيفي، وأشارت النتائج أيضاً إلى التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأصيلة والاستغراق الوظيفي
بن فاحس العنزي, عطالله. (2022). التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الاصيلة والاستغراق الوظيفي لدي القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية. مجلة کلية التربية. بنها, 33(129), 357-382. doi: 10.21608/jfeb.2022.283854
MLA
عطالله بن فاحس العنزي. "التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الاصيلة والاستغراق الوظيفي لدي القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية". مجلة کلية التربية. بنها, 33, 129, 2022, 357-382. doi: 10.21608/jfeb.2022.283854
HARVARD
بن فاحس العنزي, عطالله. (2022). 'التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الاصيلة والاستغراق الوظيفي لدي القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية', مجلة کلية التربية. بنها, 33(129), pp. 357-382. doi: 10.21608/jfeb.2022.283854
VANCOUVER
بن فاحس العنزي, عطالله. التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الاصيلة والاستغراق الوظيفي لدي القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية. مجلة کلية التربية. بنها, 2022; 33(129): 357-382. doi: 10.21608/jfeb.2022.283854
)
مشاهدة على SCiNiTO