واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية

تهدف هذه الدراسة إلى التعرّف على واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، من خلال تحليل بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حيث ركزت الدراسة على عدة مؤشرات، منها الجنس، العمر، طبيعة العمل، المنطقة الجغرافية، وقيمة الأجور. تم توظيف المنهج الوصفي التحليلي وأظهرت نتائج الدراسة وجود تفاوت في فرص العمل بين الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية. بداية مع الجنس، أشارت النتائج إلى تفوق الذكور في الحصول على فرص عمل مقارنة بالإناث. كما أبرزت الدراسة تنوع الأنشطة المهنية التي يشغلها الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية حيث أظهرت النتائج أن مجال السكرتارية العامة الأعلى توظيفا للأشخاص ذوي الإعاقة العقلية. أما من حيث التوزيع الجغرافي، فقد سجلت مدينة الرياض أعلى نسبة توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة العقلية، تلتها المنطقة الشرقية ثم مكة المكرمة. استنادًا إلى هذه النتائج، قدمت الدراسة عدة توصيات، منها تفعيل الأنظمة والقوانين التي تكفل حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية في العمل، وتحسين جودة المناهج التعليمية لتزويد الطلاب ذوي الإعاقة العقلية بالمهارات اللازمة لسوق العمل، وتوسيع فرص القبول الجامعي للأشخاص ذوي الإعاقة العقلية من خلال برامج تعليمية مخصصة. كما أوصت الدراسة بضرورة رفع مستوى الوعي لدى أصحاب العمل بأهمية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الإعاقة وقدراتهم.